GN的电话是林逸上次见了卢华栋之后的近2周之后才打来的。

和第一次甜美但听起来中规中矩的前台或者hr女声不同，这一次也不知是换了个人打电话，还是打电话的人心情不一样了，林逸总觉得对方似乎热情了一些。

“请问是林逸先生吧？您好，现在通话是不是方便呢，我这里是GN科技，上次和您谈完之后，我们老板对您还是非常满意的，当时没有谈到薪资福利吧，所以本周您什么时间方便，我们还有个大老板想见见您，可能就要落实您的职级和年薪了……”

果然这种新公司的招聘流程，和ZR这种大型的金融保险集团，差别太大了。林逸记得自己之前是一共过了三轮面试，分别是部门主管也就是庄健强，然后是大部门的一把手常总，最后和hr谈了薪资。而这次，听起来似乎是大老板来和他谈价钱，感觉就是看老板舍不舍得花这个钱。如果说ZR走的是谈薪路线是相应的职级在相应的范围之内来尽可能争取，那么GN可能就是应聘者怎样让对方觉得自己很值某个价钱了吧。

突然间，林逸想起来曾言言说过的，其实人总是在做销售，只是很多时候，自己没有发觉而已。

也就是说，下一次见那个大老板，林逸要试着把自己“销售出去”了。

卫渺渺听说，找到了一个很有想法也在大型保险公司做过项目的精算师，之前是在加拿大和英国读过书的，各项履历都相当漂亮，更关键的时候，难得一个传统保险公司的也很有互联网的数据思维，是目前所有候选人之中最优秀的。

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