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从医院召开了中层干部会议之后，医院里关于人才引进与医院医生进修计划的讨论便没有停止过。讨论稿已经到了各个科室。当然大家最关心的是将来待遇的改变。

“秦川，听说了没？医院转型之后，收入分配会发生巨大的改变。以后分配收入不看你能不能治病，而是看你是什么文凭。将来人家一个博士收入分分钟秒杀我们。”何小康对于这个方案的理解，便是这样。

“我看过了，其实没什么差别。关键是没有涨工资的计划。现在都在争那个进修名单。”秦川对于进修心里还是很矛盾的。

如果能够拿到进修名额，到更高的医院去学习工作一段，对提升自己的能力是有着非常大的帮助的。在更高的医院里，能够碰到更多更复杂的病例。不说别的，就是在南雅医院里，看到的过的病例就是谭山市中心医院比较难碰到的。毕竟南雅医院是三湘省最好的医院，很多疑难疾病在三湘省各地医院没办法解决之后，便送到了南雅。

秦川现在不担心没人教，而是很难碰到各种类型的病人。虽然空间里能够进行模拟，但是模拟总是与实际的情况有着极大的差异。系统里面虽然包罗万象，却不可能将所有的病例全部包容在里面，每个病人都是一个特殊的个体。病例几乎是无法穷举的。所以，真正的能力不是在空间里面能够培训出来的，而是需要在实践中逐步积累。

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