回到公司后，在编辑室打开电脑。

因工作是通过电脑内网群私信交流。

只见许昌在群里几乎为“王”，一会儿发号施令叫徐芬雪到他办公室，一会儿叫蔡雯到他办公室。

以前一般有什么工作都是在群里通知的，私下里喊到办公室，并且越过田露编辑助理，事有蹊跷，难道得知之前她不在办公室，以这种方式故意宣告：工作室没有她照样运转，她田露无足轻重，可有可无；或者挑战她作为分部“老二”身份在员工心中的低微权威？

大概是许昌对田露外出不打报告的“惩戒”，以儆效尤。

谁不给他做头儿的尊重，谁就得“吃亏”。

这才是领导艺术的“高超”学问啦。

田露浅韵职场规则嫩着哩，还自以为是在许昌眼皮底下做点小动作神不知鬼不觉。以为不打报告去向，许昌就不会知晓了。

打这以后，只要当田露不在编辑室，没打报告私自外出，许昌就会在群里“闹”得欢腾。

比如，不是借机在群里督办工作，就是把相关核心员工喊到办公室私聊工作事宜，不像之前事事和有名无实的“二把手”田露商量。

田露倒不是仇视这种“不被当回事”的行为，反而领悟到是一种领导艺术，让她不由自主的在往后的工作里，对许昌更服帖、服从，更加听话和卖命，对他本人或对他滋掌的权利产生一种莫名的敬畏。

田露算是领教到了许昌管理上的“辣汤辣水”，上班时间，如要外出，必须得报告，否则自然有制服的手段来了。

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