项目组动员会开过后，按照日程安排，接下来就是为期一个月的培训。

培训的工作肖远并没有参加，具体的实施他主要交给了段炎月，刘冬，以及实验室参与项目的导师王博方和另外几个研究生，培训的方式也不是传统的一个人讲大家听，而是采用了比较新颖的讨论组方式进行的，这种方式能够让所有的项目组成员，在接受培训的过程中，充分发挥各自的主动性，以一种更加积极主动的态度来接受新知识，新理念。

对于自己的能力，肖远有着充分的认识和定位，在Linux系统，以及即将要在其上开发的软件上，他自认为自己是权威，所以，课程的内容是他制定的。

但是，如何将这些内容传授出去，让项目组成员更容易的接受，却非他的强项，所以在培训的实施方式上，他充分利用了自己能利用的资源，和段炎月以及刘冬先行研究，制定出初步的培训方案，然后又和老妈杨静宸，以及王博方商量后，反复修改，最终才确定下来的。

当培训工作进入正轨后，肖远并没有因为不用参与具体的培训而轻松下来，他还有更重要的工作要做，所以，培训的一个月时间，他每天的日程都排的满满的，出了上课之外，几乎所有的课余时间，都在忙碌，甚至陪夏九滢的时间减少了不少。

夏九滢也没有因此产生什么抱怨情绪，相反她对肖远的工作非常支持，经常会主动到肖远的办公室找他，然后坐在一旁静静的看着他忙碌，在他累了的时候，给他添杯茶，帮他按摩一下肩背，缓解一下他的疲劳，所以肖远在这一个月里，虽然忙碌，但是却也过上了梦寐以求的红袖添香般的日子，十分的惬意。

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