其实大多数公司都有这样的问题，对员工来说，三五年的青春可以让自己从容的转行或者离职，可是数十年的青春呢，老员工的问题不解决好，很容易引起社会舆论以及媒体的关注。

寿命的有限给了人生无数的精彩，同样什么样的公司才是值得付出，不同公司同样有着不同的措施和方案。从公司的角度来说，对于一个公司的发展最为重要的就是资金和人才，年度报告的两大方面也是在围绕着公司的盈利和福利，让员工能够给公司带来更多利润的同时，也让员工能够更好的去工作。

其实幕后科技十几年来，在人才培养上做的还算不错，同时开出的比市场均价高出20%的工资，还有各项福利，从员工的成长，晋升，都有着相当良好的培育机制。但是伴随着员工年龄的上涨，身体素质的下降，以及思维的固化，对任何一个公司都是不好的消息。

尤其是人工成本的上涨，能留下来的老员工在工作能力上值得肯定，升职加薪当然也必不可少，可是总要有人去做基础的工作，这种情况在机器人能够帮助人们处理简单基本的事件之前一直都不会改变。

实习生机制往往都是大公司所采用的双赢策略，对实习生本人来说，提供了更多的工作经验和开拓了眼界，在自己的简历上还能添加一笔履历，而对公司来说，实习生的人力成本就要远远低于正式员工，一个保底的薪资待遇，就能够解决很多简单的事务处理，同时也能在实习生之中挑选能力强，优秀的人才留在公司，作为公司的人才储备。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.lengleng.cc

(＞人＜；)