回到公司,安可期还是固执的整理盘点差异,固执的按程序拿给男领导签字,固执的追问究竟何时调整盘点差异。男领导见安可期是铁了心不肯和这事和解,于是找到人事。
男领导说:“能不能招人换了安可期?”
人事专员说:“领导,您忘了啊,财务部人员调动隶属于总公司人事,我们没有权利解聘或调岗。”
男领导说:“那你们就和总公司人事反应啊!她连盘点这么点小事儿都办不明白,这样还不能换?”
人事专员说:“您能说的具体点吗?她如果存在工作失职,我整理成情况说明,反应给总部人事经理。”
男领导说:“就是点数点不明白!还怎么具体?你自己看着写!”
人事专员一脸无奈。
此时的男领导看安可期,就是那种看不上,又干不掉的感觉,要多憋闷有多憋闷!
世上没有不透风的墙,况且墙角蹲着李情川,她很快听说了男领导暗示人事解聘安可期的事,于是下班趁四下无人,截住了正在一边团购小龙虾一边走路的安可期。
李情川说:“还傻乐呵呢!”
安可期说:“不乐干嘛?我一会约会去!麻辣小龙虾!”
李情川说:“你又得罪领导了?你想不想干了!”
安可期说:“我得罪他干嘛?”
李情川说:“那他私下找人事,你确定你没得罪?”
安可期想了想说:“要说得罪吧,那不准确,就是领导安排与公司财务制度严重不符时,我选择了按照财务制度办事。”
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