这几天，冼大鹏好安静，办公室走廊上也传不出她铜铃般的声音了，如此安静，还真让附近几个办公室的职员不习惯。

原来这段时日，公司上层研究人事，一些提拔重用的人陆续到公示、到岗，而冼大鹏那边还没有动静。

这个动静指的是被分管人事的副总裁或者总裁之类的人“谈话”。

“谈话”是人事升迁的一个必要环节。

曾经传得沸沸扬扬的冼大鹏要调走，如果这次不随大流调动，估计会被人说笑话。

不过，即便她不调走，职员也会习以为常，毕竟职务升迁哪有那么容易的事，冼大鹏不调走职员们的眼光来看也觉得很正常，只不过对前期她调走的“高调”传言，有点好笑而已。

升迁这事，人事部门还没最后定下来，冼大鹏要调走的传言就炸开了，万一没调成还真是有点说不过去，尴尬。

所以，在人事研究没有“定板”之前，千万不要张扬，否则中间环节出现什么变化就适得其反了。

也就是说，很多人事变动容易节外生枝，没最后确定的事情变数很多，当事者当谨言慎行，防止被同一起点上的人使坏、竞争掉，最后“瓜落”他手。

对于冼大鹏升迁的事，其他人只能观望、围观，结果会怎样，谁都不好说。

分析冼大鹏要调走的言论满天飞，就是她到处向有关层次的人说，有关有层次的人没有忍住话，传出去了，一传十，十传更多，就很多人知晓了。

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