这个月，莫小北面试了10家公司，都是活多、钱少、离家远，甚至还不如自己的上一家。

又因为年底招聘淡季，他连面试都约不到了。

在她犹豫是否撤回离职申请时，多麦商务给了她面试的机会，她赶紧抓住这最后一根救命稻草。

为了顺利通过面试，拿到满意的薪资，她将这家公司研究了个底朝天，不仅根据岗位应聘要求，做好了完美的问答预测。

甚至大到多麦电商的发展史、未来的战略布局，小到公司保洁的作息时间，她都摸得透透的；

她为了面试HRBP这个岗位，还对这家公司挂出的所有岗位，进行了招聘岗位数量、工作内容、薪资状况都进行了对比和分析；

最后得出一个结论：这是一家创业5年、正处于转型期、不太稳定、活多、离家远的电商公司。

但是，它有一个优点，完全可以让人忽略这家公司所有的缺点，那就是——钱多！！

所以，在面试的时候，尽管面试官提出了近乎苛刻的要求：要适应公司的快速发展（加班频繁）、会多方面锻炼员工的能力（身兼数职）、单休、明天就入职（上任可能已离职，工作无交接）

她都坦然接受，并大胆的提出15000元的月薪要求，没想到对方想都没想就答应了，她还以为她听错了：“您确定？我说的可是月薪15000！”

“是的，前提是你明天就得入职。”人事总监张敏道。

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