开除王璐没有想像中的困难。

人事总监关晓燕很快就处理妥当，给了N+几的赔偿，让她打包走人。

没有一个月的交接期，谈完的第二天，让她跟陈佳旗交待下，就给她办好离职手续。

王璐手上的事情是多，但他们几个组长所负责的全部项目，李星河心里都有数，另还有做这个项目的相关同事，出不了什么大问题。

所以她走得越快，在公司传播的负面情绪就越少。

但开除王璐也没有表面容易。

设计部仍致公司的人，都或多或少知道王璐与代理首席不合的事，她的离开大家一点都不意外。所以大家对更换领导的事没怎么在意，尤其是李星河还提拔了三组的老员工陈佳旗，这就表示她对他们没有任何意见，不是要搞什么大改革。

下边的人不在意，是因为他们跟李星河没有共同利益，一个萝卜一个坑，做好自己的事就行。

有共同利益的是几个组长，以及副总监。

李星河开掉王璐，就是打破几个领导层微妙的平衡，让想上位的人开始紧张了。

毕竟，她能开除王璐，下一个就可能是自己。

而此时的中山医院里。

吴伟斌一边削苹果，一边讲：“陈副总，你要开始紧张了。再不做点什么，她就真是我们上司了。”

陈民安右手绑着夹板，吊着手臂，一服深受重伤的模样。

他听了吴伟斌的话，不太相信。“她真把王璐开了？”

“这我还能骗你？今天走的。”

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