“阿麒，最近你不要离开京城，除了公司还有家里，哪都不用去，出差的事情，交给安助理。”

这是老任总交代顾麒的话，离开学还有不到一个月，他必须在最短的时间里将小儿子培养上位，以防万一任世祯那边谈判破裂，出现不可预期的后果。

虽然任家现在资金紧张，但公司还在运转，特聘的职业经理人，工商管理精英还有法律顾问，每天都抽空在公司给顾麒补充专业知识，以便让他快速成长。

毕竟他现在坐的位子是任世祯的，当初他大哥可是经过了四年专业的商学院学习，又在公司实习了三年才慢慢接手的全部事务，如今顾麒临危受命，不得不打起十二分精神来学习和应付。

原本顾麒以为家里佣人开始逐渐被削减，公司这边也会裁员来控制成本。

然而他在董事会上提出这条意见时，却遭到了激烈的辩驳。

“我们的员工基本上都是陪伴公司成长十年以上的老人了，贸然裁撤的话，不仅成本巨大，而且可能造成不可挽回的损失。”

陈总是持股比例仅次于任家的大股东，他第一个出来反对。

而张总则不是这么认为的：“陈总，当前我们的要务是缩减成本，有些员工创造的价值不能维持公司运营的需求，我看就应该优化人员结构。”

“他们掌握了公司的技术核心，出去的话很容易被竞争对手挖走，你这是短视！”

“我看，并不是技术问题，而是那里面有不少是你的嫡系部队吧？”

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