张厂长从阿裕的口中知道了唐龙对库存花釉处理方案,他打心里开始佩服这个年轻人。而唐龙在各方面也很尊敬张厂长,凡是涉及生产方面的东西他一定会先问张厂长,然后再根据他的意见拿捏分寸,唐龙处处表现出虚心请教的学习态度,这让张厂长感到舒心。
失去了于一冰这样一个对手,张厂长似乎还有些不太习惯,毕竟两大高手对决也算是人生一大快事。对于新来的唐龙他渐渐地放松了警惕,从近段时间的接触中,他了解到唐龙对于陶瓷行业还是一张白纸,一张可以随便书写的白纸。张厂长笑了笑,原来的担心仿佛就是多余。
唐龙开始从部门配置上着手规范,扩大了行政部的管辖范围,除人力资源科、保卫科、后勤科以外还将维修科纳入职权范围,以期达到统一调配,合理安排的目的。唐龙第二个目标是将原有的包装车间及品管部合并成新的质保部,开启售前售后的品质服务。对于技术部这块他也有一个大胆的设想,就是单独设置一个新产品研发中心,这个部门横跨三界,服务于销售,横跨三界指的是:生产、技术、销售,专职研究产品的花色、釉料、及面向的销售群体。唐龙的这个设想很大胆,这在陶瓷界算是很前沿的构想,除了设计公司零零散散的雏形,其他工厂根本就没有不敢奢望。
一些新开的陶瓷厂还是按照老的办法在延续,到设计公司去买底片或设计图,或者到激光雕刻公司去选购辊筒让别人送文件,再或是到笑的设计公司去购买及个小众的东西来衬托公司的品牌,自主开发的东西吧是说没有,只是没有形成独立的系列,没有自生的知识含量,更不要说什么知识产权。用于一冰的话来讲,陶瓷界就是你仿我我仿你的世界,为了生存,各尽所能,业务员偷版、骗版、哄图册,不外乎就是为了一个字:仿!仿字多直接,人在一旁,照方抓药,简单直接还不需要绞尽脑汁的苦思冥想,工艺员直接就是拷贝复制,依样画葫芦。
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