霭辉准时到达大老板办公室，在门外深深吸了口气，把早上在浴室里的预演快速过了一下，推开门，“思丢先生，你好，先谢谢你给我这个谈话机会。”

“张John，请坐吧。”大老板思丢指着书桌前的一把椅子，看了看面前的文件，“你是合并过来的，我认识那个公司的创始人。”

霭辉点点头，“是啊，快两年了。思丢先生，这一年多，我在辉瑞学习了很多，我工作努力，成就不菲，我每年的绩效评估都很好。”

这个绩效评估有三级Average中等，Good良好，和Excellent优秀。霭辉拿了两个良好，拜李强所赐，想到这个，霭辉就恨得牙痒痒，李强说他不够积极，缺乏创造力。这不，听从了前老板的指教，霭辉非常积极地来争取更高职位。

想争取提高职位就要拔高自己，那些得到优秀的都是排李强马屁来的，霭辉这种有自己想法和主见的，必然收到排挤，表现在实际上的就是奖金少，霭辉已经想好理由来解释他的这个良好比优秀更优秀。

思丢敲了敲卷宗，“你们这些移转过来的员工都非常优秀。”

有人敲门，思丢喊了一声，“进来。”

一个中年妇女推门进来，“对不起，晚了两分钟。”

“坐吧，我们在聊绩效。张，这位是人事部的克斯提经理。”

人事部？霭辉心里一激动，思丢猜到他来的目的？这是要当场提拔吗？

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