艾薇拉汇报出了一个0分的成绩后，艾格并没有生气或是发火，随后，会议上的紧张气氛顿时好了不少。

福音团队越来越没人把艾格当做10岁的小孩子来看待了，可能是因为艾格最近渐渐地不装了，或者说他压根就没工藤新一的装嫩天赋。

大家对艾格的看法虽然也是多人多面，但是有两点是共同的认识：严肃、认真。

严肃、认真这两个词很早就从阿美利坚社会中被淘汰掉了，替代它们的是“开朗和友善”。

在当下的阿美利坚，如果有人某天对你说，你很“认真”，你心中先不要得意，他这是在批评你。

这种语境的变化，其实是阿美利坚人吃苦耐劳性的下降。

在现在的末世环境中，“开朗和友善”明显不如“严肃认真”有用，但是即便如此，福音团队中有一部分人对艾格的管理风格依然是觉得太“硬”，太“强势”。

艾格已经非常“开朗和友善”了，这些阿美利坚人可能没见到过开会的时候，能把唾沫从桌子这边喷到那头的BOSS。

艾格不是这种领导风格。

因为十多年的工作经验教会了艾格，工作会议不是总结和追责会，更不是检讨和批评会，在工作会议上只顾着发脾气的上级，对于整个团队都是一个灾难。

该说的事情被吓得不敢说了，该安排的事情被耽搁了，员工的积极性和士气受到挫折，最要命的是，对已经摆出的烂摊子无济于事。

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