三位顶级经理人，各有优劣。

两男一女，年龄没有低于30者，而且其中两位已经成家，要赚钱。

有能力的跳槽，是对自己的价值体现，尤其被挖跳槽，更是优质。

……

“荀总，不打点一下吗？”

“不用，减小疑虑。”

九州暗中招聘事业发展部总监一职，在业内顶级公司不是什么秘密，有关系有渠道的都知道，静静观看。

对于有些人来讲，只是看个热闹，九州还不值得这些能人向往。

而对于比上不足比下有余的一些能人，如日中天的九州，很顶。

体量虽不如何广大，但价高。

开除的年薪与分红，很高昂。

当然，高价也自然伴随着高业绩，完不成相应的业绩，也就一般般，年薪百万千万又如何，还是打工仔。

只有5年期满，综合价值贡献评估到达界限，才能绝对获得股权。

不然，价值贡献一般，5年期内只是一个相对优质总监，拉倒吧。

不过，就算5年后没有达到获得九州股权成为核心董事，5年期内的薪资与奖金分红也很可观，而且5年的时间相处任职，多多少少也会熟络很多。

没有功劳也有苦劳，掌控事业发展部命脉，只要不是做的太差，基本大概率能获得九州股权，成为董事。

毕竟，如果真做的太差没有能力，也许第1年货第2年，就开了。

没能力，也混不了5年期满。

小半年的暗中挖人行动，作为九州对手的辉煌或骄阳影视，自然关注，同时也有所规划，最后一步中。

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