谢婷毓所发信息的用意简洁明了，她告诉夏晓数，此次员工考核，总共得参加三场考试，其中有一科是临时更换的科目《公司员工科学素养调查问卷》。

谢婷毓解释说，这一科目是临时替换的，原先从来没有考过，而且，她还听说，这是老总包践心的意思。

另外两门科目都是老科目了，一门主要考核员工的药学药理常识和基本技能，另外一门主要考核职业道德。

三门考核科目加在一起，记一百分，《公司员工科学素养调查问卷》占40%的比例，另外两门各占30%。

公司员工只要总分达到55分就算合格，总分超过85分（包括85分）即算优秀，成绩达优秀线的，还须另外再参加面试。

谢婷毓解释说，此类面试在好多年前早已取消了，不知为什么，突然又恢复了。

另外，谢婷毓还告诉夏晓数，考核名单上只有他夏晓数是新人，其余公司员工至少参加过一次类似的考试。

据谢婷毓分析，新人、新增考核科目，也许，这是包总专门针对夏晓数一个人的考核。

“她心眼儿还真是够多的，包总怎么可能这么敏感呢？”夏晓数心下暗忖道。

顶头上司的怀疑、同事之间的猜忌、穆经理那边可能还另有想法……这些都是谢婷毓非常忌讳的，所以，平日里她几乎从来不主动联系夏晓数，出于尊重对方感受的考虑，除非有必要，夏晓数向来也不主动联系谢女士。

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