之所以说是法宝，是因为，这种持续的工作，其实是专家最喜欢的一种方式。

普通的学术会议，甚至是某些单项的研究。

都是一锤子买卖。

打完了，就完了。

所以这也造成了知识本身被分散在各个地方。

而秦帅提出的这种方法和学术组织形式，则是会给一个专家持续地安排工作。

最重要的是，他们的成果，还会被系统地使用和传播。

这种价值就非常大了。

邵卫东当即拍板，定下了操作的计划。

专家，他介绍。

药企，他给名单秦帅派人联系。

至于挂名的问题，邵卫东准备直接在华国医学发展基金下面再成立个分会。

一切讨论清楚，他们就各自开始干活儿了。

公司，秦帅早就注册好了。

人，他也见了几个。

不过，暂时还真的没有特别合适的人才。

尤其是互联网人才。

在投资热潮过去之后，一大堆所谓的互联网人，又纷纷跳槽到了其他朝阳的行业里了。

留下的，除了还抱有幻想的那些，就是一直吃这碗饭的人了。

从邵卫东那里出来，秦帅又去其他医院见了两个其他科室的主任。

因为关系不到，秦帅讲的就没那么详细了。

基本都是概念性的东西。

不出意外地，那俩主任就说看看，其实就是观望，或者叫，拒绝。

这倒也不怪他们。

毕竟他们没有看到成功的样本，不愿意去冒险，也说的过去。

当然了，当有了成功样本的时候，秦帅大概率也不会再找他们做领域内的牵头人了。

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