要说杨伟能混进教育界也算是机缘巧合，在考下教师资格证之后，杨伟闲的没事儿带了俩团。万万没想到，这两个团里边就有一个教育界的大佬--刚被外聘到苏杭二中的校长。

人家校长来苏杭地区任职，当然要领略一下苏州园林的魅力。而苏州园林经典口碑最好的就是少年旅行社，所以校长同志就随便报名了一个团。

凑巧的事情发生了--考过教资，前来散心的杨伟竟然成了这个团的导游。于是一来二去，杨伟和校长就认识了。

这个校长也是一个不拘一格降人才用人才的主，当杨伟毛遂自荐了一番之后，他竟然真的给杨伟一个机会应聘。

按照苏杭二中的入职标准，毕业于旅游管理专业的杨伟是没资格报名的，但是因为他走的是校长路线，所以学校管招聘的老师对他也算网开一面。

现在的教师招聘很少有教育局集中招聘、集中培训、集中分配的情况了，大部分地区都把招聘的权利下放给学校--这种方式叫县管校聘。这样一来，混日子的老师就非常难受了。因为你的能力不行、态度不行，学校会停止对你的聘用，把你送回教育局集中分配。

这种老师一般都会被下放到郊区、农村等基层到不能再基层的地方。如果你不想干可以递上一纸辞呈...想吃这碗饭只能认命。

当然这种模式会造成校长权力过大，所以一般情况下会有一整套管理方案用来制衡校长，避免出现校长根据自身好恶的一言堂局面。

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