上面要上报新医改试点医院，司亨医院是区里为数不多能拿得出手的综合医院，理所当然成了新医改试点单位。

对于被列入新医改试点单位一事，杨也彬颇不在乎。改就改呗，还不是依葫芦画瓢，上面怎么喊，我就怎么做，做不到的，也没办法。

杨也彬的态度，让司亨医院偏离了正确的航线。几个月后，上面来检查调研司亨医院医改情况，杨也彬能拿出来的，只有上面发的文件，其他的事，一概没做。他也不知道该怎么做。

外甥打灯笼——照旧。

检查调研组对司亨医院推进新医改的进度非常不满意。检查调研组来了七八个人，杨也彬当时就懵了。要资料拿不出资料，要情况介绍不了情况，要什么没什么。

检查调研组第一次见到这么敷衍的院长。组长是高级专家组成员，随便问了问杨也彬什么是新医改四梁八柱，新医改的原则是什么，这些问题，在文件中说得非常明白，杨也彬却一概不知。

组长的脸不再亲切。当着区里陪同领导的面说：“杨院长，你对新医改政策一问三不知，是怎么安排医院工作的？”

很多年没人敢质问他，杨也彬顿时觉得脸上腾起了火焰。

“杨院长，请您提供医院研究新医改工作的会议记录，谢谢。”组长继续说道，“我相信，安排部署重大工作，你们医院应该有会议记录吧？”

杨也彬意识到事关重大，赶紧让办公室把医院新的绩效方案拿给组长检查，证明医院是做了医改工作的。组长看文件，杨也彬悄悄观察组长的脸色。组长的脸色越来越难看，但他只是轻轻将文件放到桌子上，说：“杨院长，我想请教您几个问题。”

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