现在店里因为员工人数多，两个店的人都凑在一起，还在执行轮班制度，只上半天班。

但是刘建业要负责人员管理，没有半天班的说法。

杨振兴在后厨要学习苏菜，消化实习成果，也一如既往的一待一天。

所以俩人只能利用晚上的时间，把店里新的组织结构设立出来。

经过几个晚上的努力，他们终于得到了最后的成果。

拿着整理出来的内容，杨振兴十分自信的找到了自己的爷爷，打算让老人过目。

虽然杨兴盛现在把店里的经营管理工作都丢给了杨振兴。

但并不意味着对方就完全放手不管。

还是需要他作为僚机，在背后给自己孙子帮忙。

“爷爷，您这忙不忙？”

这会儿杨兴盛正在屋里核对今天晚上送来的账目。

听到自己孙子找他，把账本放在一边，抬头说道：“没事儿，进来吧。”

进了屋子，杨振兴把本子递过去，说道：“爷爷，您给掌掌眼，这是我跟狗子俩人设计的新内容。”

杨兴盛点点头，没有说话，接过本子默默地翻阅。

自己孙子的做法他十分理解，也十分支持。

本来把杨振兴推到现在的境地就是为了锻炼对方的能力。

自古以来有句话说的好，正所谓‘新官上任三把火’。

不管行不行，首先得折腾一下子让所有人知道谁现在是话事人，把主事的威严确立起来。

本来杨兴盛心里没有太多期待。

但随着他不断的翻阅，看到了更多的内容后，心里是又惊又喜。

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