这次大调整，整个来说非常复杂，工作非常麻烦。

因为杨振兴要对整个教练组和专家组人员进行大规模清换。

此举主要目的，就是为了扳正之前烹饪队组委会的错误政策。

前文提到过，为了顺应上级领导要求，配合‘队伍年轻化’的趋势，组委会对整个工作人员队伍，尤其是教练和专家团队，进行了大幅度变动。

许多有点年纪的老人都被辞退了，换上来大量年轻人。

而杨振兴现在要做的是，再把当初被辞退的那些老人，再度请回来。

不过这件事情并非说几句邀请的话就能顺利完成的。

试想一下，你原本工作得好好的，没什么问题都没犯，一直都在兢兢业业努力完成自己的任务。

结果某一天，领导通知你被辞退了，原因是年龄太大，要求根据政策，提拔更多年轻人上位。

后来因为这个做法，导致出现了许多致命问题。

领导发现之前的决定是错误的，打算拨乱反正，让事情再次回归正轨，回到最早的状态。

接着再次向之前被毫不留情扫地出门的你伸出手，发出重新回来的邀请。

你心里会怎么想？会怎么考虑？

或许有人会选择接受邀请，再次回到之前的岗位上继续工作。

但是没有人心里不会留下钉子，直接忘掉以前被滑稽理由辞退的羞辱。

即便回来工作，也不会再像最开始那样兢兢业业努力去做每一件事，会开始想办法偷懒，寻找可以钻的空子，能少做一点事情是一点。

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