“已经有几个高管提出离职了，包括雅虎拓展部总监张佳君，副总裁陈建豪。”刘千晔向周全民汇报雅虎员工的离职动向。

“原因呢？”周全民问。

“大家都觉得，雅虎是一个高富帅公司，现在被你这个本土化的职业经理人接管，从内心上来讲，他们就不舒服，一个节奏不紧不慢的美国公司，现在想跨过心理上的这道坎，太难了。”

“新公司的角色新的定位和原来的大相径庭，雅虎员工的工作强度与力度也完全变了，外企那一套现在已经吃不开了，想要离开就离开吧，现在的雅虎，必须要接受能够在中国市场上日夜拼杀的节奏，成为一个重新创业的中国企业，这些员工也必须以创业的竞赛重新工作。”周全民看了看刘千晔：“看来，我们我们现在的主要工作目标就是改造公司文化，让雅虎中国能够适应中国市场上的短兵相接和白刃相见！”

“但你有没有想过，如果现在出现大面积的离职潮，媒体上可能会对你又进行各种评判！”刘千晔提醒了一下周全民。

周全民想了想：“文化的冲突本就绕不过去，员工工作节奏势必要发生翻天覆地的变化，而这种变化必然包含着动荡和冲突，也势必会出现一些丑陋，丑陋的部分势必包含在一切革命之中，由他们去吧！”

随着雅虎原有的几位高管纷纷离职之后，媒体上开始纷纷报道：“200人的3721收编了50人的雅虎中国，曾经的雅虎高管纷纷离职。”

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