楚休作为一个大公司的总裁，做任何事情都不可能无的放矢！

现实中的公司运转不是模拟游戏！

毕竟做事的是人，不是机器。

随着公司越做越大，就非常有可能在某些环节出现问题。

小问题积少成多，就成了所谓的大公司病！

有时候，一个普通的小职员都可以发现的问题，但所有人都无能为力，这没办法！

官僚主义成风，划水摸鱼者大有人在，这就是大公司病一个很重要的特征之一。

楚休自己必然没有办法每个环节都跟踪到位，这就需要针对性的做回馈机制了！

他今天确实是在借题发挥了！

但是这不是一个长远而有效的办法，解决问题的核心永远是机制。

楚休准备把全员固定10%的淘汰指标往上延申到每个层级，而不仅仅以部门为标准划定大范围！

虽然这很有可能造成管理阶层的不稳定以及企业归属感下降，但是，培养公司时刻保持饥渴状态的狼性文化，一直以来都是楚休想要做的事情，他已经考虑了很久，和楚云也是商量过好几次，他打算从09年开始就实施这样的一个细则。

。。。。。。

网上。

突然被景和地产官方传出了一个宣传片。

是关于景和地产魔都项目部新项目——景和生命之环。

动画中的建筑以它以一种前所未有的扭曲身姿直插苍穹，婀娜多姿的神态就像一个绝世美女一般，优美动人，充满动人心魄的张力和活力！

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