“那么我的分配方案是,我将成立一个特别基金会,所有的奖励股权都会植入在这个基金会中,而所有的P8级别以上的员工都可以加入进去!”楚休徐徐说道。
又是一个石破天惊的消息!
楚休居然不像其他公司一样分配到个人,这是肿么肥事!
现在所有的高管迅速地从财富自由的美梦中又苏醒了过来,看来楚休这给的不是直接的期权啊,和着是吃大杂烩呢!
大家都是不管是不是楚休在上面说话,在下面是议论纷纷,以前还有上市这个胡萝卜在上面吊着,现在胡萝卜半撤掉了,估计会有一部分的高管会流失掉!
楚休冷冷地看着下面这群人,其实这群人流失不流失对他来说无所谓的!
作为上位者,要看全局而不是看个别人的看法!
地产并不是科技公司,没有核心研发团队的说法,对于人才的要求没有那么高,实际上经验门槛还算是比较低的,这个行业的人普遍工资很高,主要还是时代红利和行业红利造成的,现在景和的名气打出去了,他要招人实际上远比以前要容易得多!
铁打的营盘,流水的兵,他不怕你流失!
楚休这时候又道,“这个游戏规则的核心是三个维度,工作时长,职位级别,以及公司贡献度!这三者的占比分别是30%、30%、40%,这个工作具体规划细则将由云总来把握!”
“我要提示一点!这三个规则,一个是考虑稳定性,一个是考虑对公司的重要程度,一个是考虑高管能力!三者是缺一不可的!”
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