随着法师团众人不断提问和回答，一个还算比较完善的管理制度和行为准则在讨论中逐渐成型。

法师团成员除了圣灵塔本身具备的好处之外，还有固定标准的薪水，随着魔法师等级的提升，薪水档次也就越高。

有了这些还不算，为了刺激成员们的积极性，奥丁老爷特意还制定了一套贡献制度。

魔法师们在完成任务以后，会得到少量贡献点。

贡献点可以在圣灵塔资源仓库内兑换各种资源，以满足更高的需求。

当然，贡献点的获取是有一定难度的。

如果只完成安排下去的本职任务，是不会获得贡献点的，只有法师完成超额的任务，或者完成较特殊、有难度的任务。

才会获得贡献点。

甚至还可以直接贡献出某种圣灵塔不具备的法术，某种药剂图纸、炼金图纸之类的有价值东西。

也能获取大量贡献点。

在圣灵塔建立之初，仓库内可兑换的东西仅有金币、魔药、魔核、魔石这几种，目前也够用了。

后面会陆续增加可兑换资源种类，提高丰富性。

制度方面内容确立后，夏火就为成员们进行分组。

斗法组：21人

炼金组：5人

药剂组：9人

阵法组：4人

这是三十九位成员分组完毕后的结果。

法阵组除了魔建师三人外，还有另外一名擅长刻画法阵的魔法师。

不过他擅长的类型并非建筑方面，而是陷阱、侦查之类的，具备不错的辅助能力。

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