既然老罗头那边说不通，那高远就得想别的办法安抚球员们了，谁让他是球队的manager呢。

幸好，高远的手里有钱，用管理学术语就叫“绩效杠杆”。现在是时候发挥杠杆的作用了。

事不宜迟，当天高远就召开了队委会，通过了近期绩效调整的方案。

第二天训练开始前，高远就先召集全体队员，宣布了队委会的决定。

队委会无条件支持罗传兵教练的训练计划和方案。要求全体队员必须在训练中服从罗教练的指挥。如有不同意见，自己保留。如出现顶撞教练或不服从训练安排者，一律三停（停赛、停训、停薪）。

鉴于最近训练量增大，球员消耗多的情况，经队委会研究，暂时提升绩效考核系数，在原来规定基础上，绩效奖励上浮20%。

为了提高训练质量，设立额外奖励。对于半场攻防演练中，人数较少的一方，如果能够获胜，将在当天训练中奖励双倍绩效。对于训练中有突出表现的优秀个人，予以3倍绩效的奖励。（优秀人选由罗教练定夺）

此规定一出，大家就算有怨言，但看在钱的面子上，也只能忍着了。更何况老罗头还管着优秀的评定，人在屋檐下不得不低头啊。

当然，高富帅除外，钱对他来说没有意义。不过，有高远在这镇着，他也不能驳了好兄弟的面子。何况他也是队委会的一员，老罗头也算是他请来的，所以也只能打落牙合着血沫往肚里咽了。

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