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第304章 造企先造人

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大家都笑着看向周凤和,不过,谁也没有言语,一切尽中在不言中吧,因为这么多年来,秦湾谁不知道嵘啤有个“周原则”啊。

秦东看一眼老书记也笑了,“我与周书记沟通过,厂里的部门架构,从名称上要改一下,从今天起,总厂的各科室改为各部处,比如以前的纪检科改为纪检部,保卫科改为保卫部……”

下面还有财务部,销售部,人事部等,至于各分厂嘛,“仍保留原来的称呼,我提议,原二厂技术科科长欧阳青同志,调任总厂纪检部部长。”

纪检部要在周凤和领导下工作,他首先要表态,“我同意,我了解欧阳青这位女同志,这位女同志原则性很强……”

扑哧——

大家都笑了,以后欧阳青可就是周凤和的接班人了,是不是该称她为欧阳原则?

秦东也笑了,“造企先造人,勿以小事而不为而不管,我们以小管大,从今天起,周书记带领纪检部重点查三件事,一是走路,二是开会,三是擦玻璃……”

大家认真地在本子上记着,秦东的管理思想很快就在总厂传达,在各分厂传达。

“当日事当日毕,这好理解,百分之八十原则,也就是说,如果四厂出了什么问题,我这个当经理的,要占百分之八十的责任,不论是刘副经理还是任副经理出问题,我都要占百分之八十的责任……”

徐凤梧很快召集了全厂干部大会,传达秦东的管理方法,“比如技术科出了问题,任副总就先要承担百分之八十的责任,再比如如果麦芽车间出了问题,即使这事不是刘主任的责任,他也要承担百分之八十的责任……”

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