陈叶明放下茶杯，问道：“傅总，你有什么建议？”

“陈厂长，没有调查就没有发言权，你现在问我建议，我可不敢张嘴就来，万一你按照我的建议去做了，最后把厂子给搞垮了，那我的罪过就大了。”

陈叶明摆摆手道：“不至于不至于，傅总太谦虚了，你是局外人，局外人看问题的角度跟我们不一样，或许会对我们很有启发。”

傅松不置可否地笑笑：“于厅长总结的那十六个字，对于前面十二个字，我是比较认同的，但对最后四个字，却不太认同。不是说不对，而是不全面。”

“哦？”陈叶明坐直了身子，一副洗耳恭听的样子。

“远景集团搞合资，一直以来都秉持着不仅是要效益，更要对企业的员工负责的态度。合资后我们对企业做了很多有效的工作，竞争上岗只是管理体制改革的一方面。

除此之外，还有劳动和分配方面的改革，刀子动的很大。对于你们这些老牌国企，接受起来难度有点大。”

陈叶明道：“只要是有利于国棉四厂的事情，都可以试一试。”

傅松听他话说的漂亮，心里却没有当真，道：“在我的企业里，有这么一条规则，惠下而不惠上。”

陈叶明疑惑道：“什么意思？”

傅松笑道：“简单说就是将利益向下倾斜，越是基层员工受惠越大，越往上，限制越大。

当然，管理层收入确实比基层员工高，但对管理层的绩效考核卡的非常严，甚至可以说苛刻。

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