“所谓重赏之下必有勇夫，在这个特定的动荡时期，公司需要用这样的非常手段来激励与稳定职工队伍，不然，关键人员被台洲药业挖走了，产品优势就会荡然无存。我们把这奖金发出去，才是对公司最大的助力。”会后，王近之把道理简单地与章海良、陈骨良、阮森明等几个铁哥们作了分析交流。

“我们怎么没想到呢，你这头脑啊，可以去搞政治了。”陈骨良摸了摸鼻子说。

“不说什么政治，如真有政治水平，我早不到这个公司了。我们好好地核计一下，这个奖金怎么分配吧，人人有份，但要拉开差距，不让人说我们是大锅饭。”车间的情况，还是章海良等几人比较熟识，技术部只有二个见习期没满的大学生，给一些意思一下即可，极易分配。王近之把难题抛给了他们与阮森明等人。

如何分钱是一种社会学，几翻讨论后，终于定稿，机动部分奖励给左氧生产线的员工，以稳定车间军心，社会上一下子传言，誓太灵操作工的工资都超过千元。

台洲药厂与誓太灵的合作终于到了摊牌的时候了，最后的结果是它们拿着这半年来左氧产品产生的利润的百分之五十，共计三百多万元后撤资，誓太灵恢复原先的独立的状态。

“既然碘海醇的工艺理顺了，现在的工作重点是两个产品的扩产，左氧争取扩产到十吨每个月，碘海醇扩产到五吨每个月。”胡董雄心勃勃地公布了扩产计划。

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