办公室送来新印的名片，上面写着王近之，总工办主任，副总工程师等几行小字，经打听，公司讨论的最后结果是增加了一名副总工程师的名额，两人都上。增加一名副总工程师还牵涉到公司组织机构图的变化，看似简单，实侧不容易，王近之不明所以，呆了呆把它放到口袋里。

旁晚，王近之接到校友项非勇的手机，说是请科技局的领导，因他与他们熟识，请他作陪。酒席上，科技局的潘局问道：“怎么样，副总工拿下了吧？”

消息好灵哦，王近之也是下午看到名片才确认的呢，忙点了点头问道：“你们怎么知道的？”

“你们公司老总′酒席上无意间谈到这事，我与李局说，你曾是县十佳青年，又是县人才数据库里的专家评委，当副总工完全够格。”潘局说完端起酒杯

说：“怎么着，一起敬一杯共贺一下，再打个通关？”

原来，评选活动不仅仅是公司内部的事，还延烧到各自的社会关系上，王近之连忙站起身来，举杯表示感谢，几圈通关敬下来，已是烂醉如泥。

月底，工资单出来了，总算涨了一级工资，连同随社会平均工资普涨的那部门，与之前相比提高了11%，虽然说与副总的工资还有差距，可王近之的心态很平和，衣食无忧，钱财不是追求的人生目标，能给后人留下些什么才是终极目标。

在王近之进行碘回收及不合格品返工的同时，开发二部加班加点地进行着三碘异酞酰氯的试生产工作，主要原因也是之前公司碘帕醇的三碘异酞酰氯由印度进口的，因为碘价飞涨，进口价格水涨船高，碘帕醇的利润本来就不如碘海醇，这么一来后，成本一高就得亏本了。

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