老七走后，设计科又接连走了好几位技术骨干。

总工程师心疼得直嘬牙花子。

走的那几位当中，多数是地下室住户，也有两个是分到单元房了，依然要走。

按照工厂的规定，房子得交回。

人家既然要走，也是考虑好了，毕竟，四位数的收入加上其它待遇，还是有相当的诱惑力的。

厂长要求行政管理部门，赶紧把地下室硕果仅存的几户迁岀来，搬进地上的单元房里。

他还亲自主持召开座谈会，听取各方意见，探讨如何留住工厂发展不可缺少的专业人才。

武文杰也受邀出席了会议。

作为深爱工厂，对工厂发展寄予厚望，而个人确又面临诸多困难的专业技术人员，武文杰经过深思熟虑，提出了三点想法：一是加快改革，激发企业活力，二是搭建平台，为专业人士发挥聪明才智创造条件，三是提高后勤保障，切实为员工解除后顾之忧。

说到具体实例，武文杰动情地谈到了他和老七合住地下室时，两家如何像一家人一样，在极其困难的条件下相互帮助、相互扶持的故事。

说到他和老七为决定谁晚上留下加班、谁回家去帮忙而“猜钢镚”时，参会的人笑成一团。

而当他说到车车为了帮他和丁娟娟照顾孩子，不惜与父母争吵，硬把孩子从父母家接回地下室时，会场一片寂静。

厂长摘下眼镜，不停地揉眼睛。

武文杰讲到激动处，把目光转向厂长，缓缓地说：“我知道咱工厂的劳动生产率并不高，目前不可能维持像外面企业那么高的工资。即使说科技人员紧缺，也不可能只一味提高他们这个群体的待遇，而不考虑工厂的其他员工。我们大家都在一条船上，工厂的发展要靠大家一起使劲。作为科技工作者当中的一员，我认为我们这些人最需要的，还是事业发展的舞台，能让我有事做，能把头脑中的东西拿出来、用起来，这是我们最大的心愿，也是我们最大的幸福。如果我们所做的事，促进了工厂的发展，促进了铁路的发展，那我们的价值就体现在其中了。”

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