史今三人吃过饭，后三人分开去做各自的事去了，史今说干就干，回到办公室打开笔记本电脑开始敲起字来，文章的名字就是‘论对战游戏对指挥人员的培养’，史今把名字直接和指挥人才相关，也是耍了个笑聪明，希望得到上级的重视。

这些年来上级部门对培养指挥人才是越来越重视，不论是特战部队还是其他军种的相关部队，都面临着更新换代的窘境，老一辈的指挥人才经验十足，但是对现代战争在科技的辅助下的指挥有些不足。

而新一代的指挥人才，没有实战经验，或者很少能得到训练和培养，很多年轻的指挥人员大部分都是靠天赋，都属于天才型的指挥人才，类似于袁朗这样的指挥官，都是天赋天才型，不怎么需要上级领导操心，他自己就能总结出一套适合自己的指挥方式方法。

但是芸芸众生之下，天赋天才型的人才还是太少了，根本不满足越来的多的需求，太多没有指挥能力的人员，来到了指挥岗位上，造成了很多损失，这也是没有办法的事，事情总需要人来做，只能通过不断试错的办法，提升和淘汰人才培养。

这样的培养方式，造成了很大的资源浪费，通过考试方式有一定的效果，但是又会出现很大哟赵括型的领导，纸上谈来终觉浅，绝知此事要躬行。说的很明白，只有理论没有实践也不行。

这就需要大家开拓新的培养人才方式，既可以大范围的培养人才，还能不浪费那么多社会资源。

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