“这个……”

刘小林听了庄建业的话张张嘴，却终究不知道该说什么是好。

在刚才的介绍中，刘小林这才知道中国腾飞给这腾飞工匠们不止是极高的声誉，更是给予特别高的待遇，高工资那只是毛毛雨，分车、分房更是正常操作，最让刘小林感到吃惊的是，中国腾飞竟然会将手上的原始股权作为奖励派发给这些腾飞工匠。

要知道中国腾飞的原始股可不是用金钱能衡量的好东西，随着中国腾飞的发展，未来这些原始股必将迎来爆炸式的增长。

正因为如此，不少商业大佬争着抢着向弄些中国腾飞的原始股，以便日后狠赚一笔。

奈何中国腾飞对自己的原始股管控极为严格，根本就不是你想要就能要的。

如此珍贵的东西，庄建业却对腾飞工匠十分大方的派送，这让谁看了不心动？不眼红？不甩开膀子拼命干？

之前刘小林那纳闷儿，他来秦岭南麓厂区接受培训时看到这里的中国腾飞干部职工的精气神朝气的不行，每天加班那都是寻常操作。

刚开始刘小林还以为这是中国腾飞学习东南沿海血汗工厂的照搬，结果一打听才知道根本就不是那回事儿，中国腾飞是严格按照正常的八小时工作时安排生产的，之所以有加班是干部职工自主自愿的，甚至有些人连报酬都不要，完全出的是义务工。

对此，不少人的解释是中国腾飞的员工福利待遇好，普遍比同行业高出1.5—3倍的工资，再加上其他福利，那点儿加班费真的不算什么。

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