“钱庄人员你统筹安排。熟手伙计只要品行靠得住，来者不拒。学徒也要多招。将来咱的分号遍布天下，怕人手供应不上。”

李自成又给他们定了待遇。

按工作内容分为几类，每种类别各设等级，享受不同待遇。这个新体制对老沈来说完全是颠覆的。

所有雇员包吃包穿包住，学徒每个月发一百文零花钱；伙计试用期满后一两三起步；骨干二两；管事三两；掌柜八两。

逢年过节有奖金；年底双薪；按年涨工龄工资；允许携带家眷；本地雇员每月休假三天，外地人三年给一次假，一次休五个月。

还有比如“跑外的”伙计，称业务，吸收存款放出贷款都有“提成”，按季度结算支付。

再比如每年利润分成十四股，东家占十股；掌柜占半股；其他伙计占半股；一股是“公中钱”——由掌柜支配，给干活好的店伙发奖励，以及有生老病死等急用的，一概由这笔钱开支。

另有一股是附近有名望的商绅。惯例要他们合伙入股，以证信用，同时共担风险。当然，有些人往往只是出个名字，并不缴钱。

最后一股是“养老钱”。凡在铺子里尽心工作，病休或退休后，店里用这笔钱为他养老送终。

还有其他零零碎碎的福利。这待遇制度参考了后世的晋商票号，又比他们还要高一层。

“这待遇……太过了吧？”沈方感到不可思议。

一般铺子里，别说学徒了，很多低端伙计都没工钱，顶多在年底收个小红包。要是东家每个月能给个三四百文，那就算大善人了。

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