任何一家企业，只要能开出合适的工资，是不会出现员工短缺这种情况的。

但人才就不同了。

人才对一家企业的要求会很严格，除了需要足够让其满意的工资之外，还得有足够有潜力的发展空间，以及足够好的其他待遇。

这对于大企业来说，可能多费些心思都可以找到。

但对于中小型的民营企业而言，却是一个让人头疼的难题。

因为民营企业规模小，且发展空间也有局限性，再加上各种社会因素和不确定因素，导致很难招聘到人才，即便是招聘到了也很难将人才留住。

王晨他们的企业，对于乡镇乡村而言，可能算是不小了。

但对于那些想在广阔天空翱翔的人才来说，却还是束缚性太大了。

张虎是个粗人，听完王晨的问题之后，一时不知该从何下手去琢磨。

而见识稍微多一些的刘石头，则是在稍作思考后问道：“乡镇的人才并不多，但应该还是有一些的，不如咱们在春节期间，多打听一下，看看有没有明年准备留在老家发展的年轻人才？”

王晨点头道：“可以试试，但成功的可能性并不大，而且这种大海捞针的方式恐怕也吸纳不了太多的人才啊。”

张虎问道：“那你大概是想要多少能帮上忙的人才呢？”

王晨摊手道：“人才当然是越多越好了，不过按照咱们目前的需求来看，起码是需要七八名的。

并且这七八名得是不同行业里的人才，要知道，我们现在的企业都正在高速发展期，每一个里面都急需可以帮助到我们的人才。

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