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124、奖金激励方案

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会议室里,洛修双手撸着胖猫,单脚踩着傻狗,语气冰冷地说:“500万就是你们想象力的极限了吗?”

大家很少见洛修动怒,现在看他发脾气了,一个个噤若寒蝉,大气都不敢出一口。

员工都喜欢把目标定得低一点,这样比较容易完成任务。

洛修以前每到年底跟老板定下一年的目标,就好像菜市场大妈讨价还价。

...

【洛修:我们今年做了3个亿,预计明年大盘增长会在20%左右,所以我们明年计划做3.6个亿。

老板:你的意思是我们明年啥也不用干,躺着等大盘增长?今年3个亿,明年至少也要翻一翻,6个亿。

洛修:6个亿不可能,要不我再加一点,做4个亿?

老板:5个亿,不能再少了。

洛修:一人退一步,4.5个亿吧!】

...

实际谈话虽然没有那么直白,但意思差不多。

员工总希望任务轻松一点,更容易拿到提成,老板则想要多赚一点。

现在,洛修手握重生挂,没有给员工讨价还价的机会,直接拍板:“目标由我来定,今年的光棍节我要做到2500万。”

大家听后,第一时间感觉不可能。

但这次没人出声质疑这个决定,因为他们不想再被打脸。

无论是夏装的促销还是电饭煲的活动,洛修定下来的目标最终都能够顺利完成。

“当然,完成任务后,大家的奖金也不会少,而这次的奖金没有上限。”

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