教授听说洛修与计算机、生物、化学等研究院都有很深入的合作，每年都会给他们大笔的研究经费，购买他们的研究成果。

而且这些理工类的学科本身就很容易向国家申请到研究经费，动辄几百万，甚至更高。

相比之下，他们人文社科类则穷得可怜，不需要高端仪器做实验，只能申请一些劳务费、资料费。

如果能把洛修拉过来当自己的研究生，研究他感兴趣的课题，或许能得到他的资助。

只可惜洛修本人对这个学科没什么兴趣，而且听教授说了那么多，似乎他们也只是发现问题，很难真正解决问题。

人的思维模式在成年出来工作后，基本已经定格了，很难真正发生大的改变。

对于企业来说，最低的成本方式还是从招聘上解决人才问题。

企业得帮助员工成长，前提是员工本身具备成长的潜质。就好像一所好的大学，也同样需要好的生源才能培养出好的学生。

想到这里，洛修问：“教授，我发现有些很聪明的员工，在面试的时候却表现得很糟糕，导致企业错失了很多人才。”

这是他一直以来都很头痛的问题。

面试不像高考，有固定的知识范围，差生运气再怎么好，也不可能考到六百多分，学霸再怎么失手，也不会太差。

而企业面试很讲究技巧，很多工作能力一般的人，或者品德不好的人，也能通过技巧瞒过面试官，找到一份高薪的工作。

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