“洛总，听说龚宁要离职，这事你知道了吗？”

叶晓萌急忙地走了进来。

“我知道。”

“龚宁这个人态度是有点傲慢，但他确实是有本事的人，手中掌握了很多大企业的资源，怎么不挽留一下呢？”

对于HR来说，最不愿意看到的事情是有能力的员工离职。

这有可能反映的是公司内部管理出了问题，留不住人才。

而龚宁也确实是个人才，头条新闻很多大金主都是被他拉过来的。

也因此受到洛修的器重，部分工作可以直接越级向洛修汇报。

他的离职在叶晓萌看来，绝对是一件可惜的事。

洛修解释说：“他跟我们价值观不一致，能力越大，对我们危害越大，离开了也挺好的。”

“那我明白了。”

叶晓萌听老板这么说，知道老板也有意让他走，便知道应该怎么做了。

对于有一定影响力员工的离职，HR有两套做法。

一套是办一个欢送仪式，表达了公司对他的敬意，体体面面地送走。

还有一套是一切从简，希望他走的悄无声息，把影响力降到最低。直到完全交接完，收拾东西走人后，才发一个简短的通知。

龚宁显然是属于后一种。

因此他离开的时候没有人欢送，很落寞地走出公司办公楼。

直到晚上，和他关系比较好的几名同事收到他离职的通知，才相约到一家清吧喝酒，算是对他的送别。

“怎么走得那么突然？”

“没什么，跟老板意见不合，继续做下去也没什么意思，不如早点走。”

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