第二天，轧钢厂人保科发布了一份通告。

食堂大厨何雨柱品行不端，且屡教不改，给轧钢厂和社会造成了恶劣地影响，经过研究决定予以辞退，希望广大职工引以为戒！

后勤李主任本来就一直看傻柱很不顺眼，刚释放出来，又被抓走，给食堂起到了一个很坏的带头作用。

如果不严惩傻柱，怎么震慑食堂其他人？更重要的是，李主任担心李永亘认为他管理不当、监管不力。

到时候，不止会降职扣薪，还可能进去。

李主任知道傻柱诬蔑李永亘被抓进去过，自然要对傻柱从重处理。

既可以树立威信，又可以打击挑刺的人，还对李永亘有一个交待，一举多得，何乐不为？

人保科收到申请，顺便问了一下秦淮茹。

秦淮茹想到这两年傻柱对她们家的关照，略有点不忍将傻柱辞退。

然而，她没有权力去否决，要不是看在李永亘面子上，人家问都不会问一声。

秦淮茹心里想着，既然她现在有了能力，力所能及地拉一把傻柱，就当是还当初的恩情。

于是她过去找李永亘请示，要怎么处理。

李永亘看了一下辞退申请，随即表示按相关规定处理。

同时，他特地提醒秦淮茹，人情归人情，规矩是规矩，绝对不可以混为一谈。

今天为傻柱开脱，明天又有别的人情还，老是这样搞，还不乱套？

李永亘不想秦淮茹陷进去，如果她滥用影响力和职权，就会第一时间把她调回一线岗位。

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