银行作为金融企业，与生产和流通企业明显不同，它的经营管理专业化程度非常高，它对职员的职业化程度要求也非常高。没有职业化意识，没有经过职业化训练的人，很难在银行的职业群体中脱颖而出。

银行职员的职业化要求有三项：一是职业素养，具备从事银行工作的道德品质特征与基本素质特征；二是职业技能，具有丰富的金融知识和专业技能；三是行为规范，在行为、形象和表现上符合银行职员的习惯。

银行职员的职业化不是先天就具备的，而是在银行的日常工作岗位上的职业化素养标准、知识技能资格标准和行为规范标准的自觉训练中形成的。

银行职员职业化的核心是职业意识。清晰的职业意识能够确认自己的生存状态和环境，为岗位工作做好充分的思想、心理和方法准备，提高自己的职业成熟度。

银行职员职业化的外在表现是职业习惯。良好的职业习惯会让银行职员工作更主动、更自如、更生动、更有效率。

在银行这个职业群体中，职员职业化“修炼”水平越高，越可能成为银行发展的中坚力量。

银行组织的职业培训，只是职业化“修炼”中最基础的部分，高层次的职业化需要自我“修炼”。

职业化是在长期的职业生活中逐渐养成的，这个养成的努力一定是自觉的，并且是一个长期的“修炼”过程。

“咱是干这个的”

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