要想成为优秀的银行职员，眼睛就要往远处看，时刻关注自己的未来，把现在所做的一切都看成为未来打造的发展平台。

优秀的银行职员一定能够让自己的岗位高速并且高效运转。

实现理想不能光靠想，必须要付诸实践，还要天长日久地坚持下去。谁坚持到最后，谁才能成为真正的成功者。

自我营销的过程就是树立自己良好形象的过程。这可以增加个人的职业魅力，提高人际支持度，营造良好的发展环境，寻找切实的发展机会。

无论你多么优秀，都需要这个营销的过程，让自己发展得更快、更好。

职业风险在加大，银行职员能做的，就是为自己增加一道岗位“护身符”。

加强岗位经营，增加自身价值，可以让自己慢慢变得优秀。只有优秀的职员才可能成为银行的“绩优股”。

只有认真做好自己的职业规划，银行职员才能成为银行真正需要的人才，才能用自己真正想要的生活方式生活。

行文至此，似乎围绕本书主题的话已经说完，但是和上几本书出版时一样，总有一种意犹未尽的感觉，便赘言于后。

提起银行，多数人会联想起气派的大楼、优雅的环境、丰厚的收入，然后陷入“羡慕、嫉妒、恨”的纠结之中。银行之外的人纠结，因为他们拿“一般”的行业与银行比，行业性的光芒让他们对银行既向往又痛恨；银行之内的人也纠结，因为他们拿“更好”的岗位或“更好”的行业与自己比，现实的落差让他们面对银行的岗位既不满又不舍。于是很多人在这种不切实际的比较中失落了，纠结了，迷茫了，他们在进与出、走与留之间彷徨着，等待着。机会就这样在他们身边悄悄地溜走，成功也离他们越来越远。

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