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内容简介
【职场商战】
我们之所以主张公正未必公平，乃是基于最有效的激励精神，在于“有本事就来拿”。拿得到的人当然很高兴，拿不到的人也不应该怪别人，最好反求诸己，再充实自己，以便下一次顺利拿得到。美国人偏重个人主义，采取个别激励方式；日本人重视集体主义，激励团体而不针对个人。那么，中国人呢？中国人喜欢把事情合起来想，而不分开来看。既不是个人主义也不是集体主义，而是两者兼顾并重：个人依赖集体，集体重视个人，可以说在团体中体现个人。激励的目的，不在改变员工的个性，而在促使员工自我调适，产生合理的行为。
标签：其他,管理,领导学
最新章节
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- 第33章 做到合理不公平就好
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- 第30章 动静大小要并用
- 第29章 顺逆刚柔要合适
- 第28章 明暗公私要分开
- 第27章 激励的艺术
- 第26章 看反应视情势而变
- 第25章 顺时间因场合而变