发自内心地接受今天所在的企业，发自内心地热爱这个岗位和这份工作，其实就是在接受自己、热爱自己。如果你对企业和工作还不够满意，那也只能说明，你自己还不够好。

员工与企业之间就像是一场恋爱，也是一种合作，最好的结果是双赢，因此，一个聪明的员工一定要学会跟企业双赢。个人的付出推动企业的发展，反过来，企业的平台也可以成就个人的发展。

为企业创造“功劳”是员工存在的唯一理由

企业是什么？是一个营利性组织，通过赢利，实现生存、发展；通过提供产品或服务换取收入，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命。

企业不是福利院，如果不赢利，就只能面对倒闭的下场，员工就只能接受下岗的现实，这意味着每个员工来到企业里就一定要创造出相应的价值，贡献出一定的利润。

有些人经常说，“我没有功劳，也有苦劳”。回想一下，当你的领导批评你没有创造出很好的业绩和结果时候，你心里是不是也有过类似的念头？这种说法听起来似乎有一定道理，但实际上并不是那么回事。我们先来看一看，如果一个员工只有苦劳而没有功劳，最后的结果是什么样的。

你的所谓苦劳是否同样消耗了企业资源和个人资源？答案是肯定的，只要有行动就会消耗资源。所以，如果你消耗了资源却没有创造出有效的功劳，那就是资源浪费，说严重点那叫“犯罪”！首先是在对自己“犯罪”，因为你浪费了自己的宝贵时间与生命；其次是在对企业“犯罪”，因为你浪费了企业的人力、财力、物力。这是一个双输的结果，无论是对企业还是对个人，应该都是我们不太愿意看到的。所以，衡量一个员工有没有价值，标准是这个员工有没有创造功劳，而不是这个员工有没有苦劳。

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