如果换位思考一下，其实马东的心思也很好理解。

在华夏，任何单位里都会讲情面，反正是公司发工资，就算有人工作不行，大家也会视而不见，工作而已，没必要和人翻脸。

这就会导致一家公司“坏人”越来越多，“好人”慢慢就没有了容身之地，劣币驱逐良币，大公司病就是这样慢慢养成的。

治病要趁早，想要杜绝这样的情况，就必须要让所有人动起来，感受到危机，最简单粗暴的方法就是开除一些“坏人”。

那到底开除谁呢？

对于鼎东集团的普通员工来说，大部分都是一线门店人员，搞末位淘汰考核没有任何可行性，那就只能看忠诚度了……

不使用公司的产品，我认为你就是没有忠诚度，如果你不能证明你有忠诚度，那对不起，马东就准备先拿这些人开刀。

简单，粗暴，但是很有效！

至于管理层，马东也有自己的想法，只是现在时机还没到。

“今年招聘工作力度要加强，我们不但要满足新门店业务扩张需求，还要做好内部换血的准备，包括管理层……”

孟凯之走出马东办公室，只觉的大脑有些发晕。

“哎，董事长的心思越来越难以揣摩了。”

一边笑眯眯豪爽的发着红包，一边磨刀霍霍准备大换血，这种手段只要想想都不寒而栗。

…………

人力资源部老总勒钢从孟凯之办公室走出来后整个人头都大了。

孟凯之给他的任务很明确，193个没写检讨的员工，必须辞退，没有任何商量！

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