保健品福利的推出，极大的促进了劳务资源的留存率和长约的签约量。

相关政策里面明确强调，必须得是常驻仁秀实业总部，并签订了长约的劳务人员，才能按照五折的价格，购买到这款大补神效的保健品饮剂。

能够常驻仁秀实业总部，但只愿日结的劳务人员，只能在货源充足的时候，按七折的价格限量采购。

至于那些又不能保证常驻，又不肯签长约的，对不住，销售剩余的库存才会对他们开放，价格也是原价。

依旧是通过对比来拉大差距，聪明人当然知道该怎么做。

至于宣传之类的，根本不用特意去做，因为这款保健品饮剂经过实践证实确实有效，不止那些面首们喝，在实现批量生产之后，我门下的人全都喝。自产自销就是最好的宣传，否则饭店老板自己都点外卖，广告做的再好也会留下槽点。

定价方面我们依旧在做赔本的买卖，涉及到了40多种原材料，再加上委托的代加工合同，最后成品出来，必须按照全价出售才能保证回本。可为了人力资源，我们打出了最低五折的折扣，赔钱就成了必然趋势。

好在羊毛出在羊身上，只要劳务人员肯留下来，多喝一些保健品，养好了身体，还不是为我所用。想要马儿跑，就不能害怕马吃草。

而且生产就是经营，在我研发生产保健品的这半个月，又接触到了多个实力强劲，资本雄厚的势力组织。

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