接过这场会议的话语权之后，何小曼也没有怯场，而是落落大方的拿出了之前张扬跟季永军在商量过之后列出来的奖励措施，直接照着就念了起来。

“因为咱们公司采取的就是底薪加绩效的模式，所以呀，我们家扬哥跟季经理两人商量过，因为这个绩效决定的就是这一阶段大家的工作用心情况，咱们就不采取什么12+1或者是12+2的年终奖模式了，咱们公司的年终奖一律为公司从重新整合到现在全公司上下每一个人累积绩效工资总额的20%。

当然你们老板也有单独给每一个员工发的红包，至于这个红包里有多少钱的话你们完了就自己看吧，反正每个红包里的金额对于每个人来说都是最合适的哦，而且据我所知貌似挺多哦，反正我偷偷的看了一下，最少的貌似都有一万呢！”

因为张扬接手起点直播的时间也不算长，基本上所有的福利措施都是从他将这个直播平台接手之后开始的，所以这一次的年终奖看起来还没有那么多的明显。

他采用的年终奖发放的方式是绩效奖金模式，也就是你干多少活就拿多少奖金，尤其是在季永军接手总经理的职务之后，他就直接将所有人的工资体系弄成了底薪加绩效，每个部门都有一个评级方法，各部门的所有员工一个月以来干了多少活负责人手里面都有非常详细的登记。

打个比方，就比如前台的小姐姐，每个月除了和其他员工一样的3000元基本工资之外，还有相对于其他员工来说少一点的绩效提成姑且算成3000元，至少张扬他公司的前台小姐姐可以拿到这个绩效提成，其他公司就没必要了解了。

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