顾诚明的话，确实给了陈宇一番启发。

的确，太好的待遇和无忧无虑的生活环境，并不能让人更加勤奋，反而会生出惰性。

在对人性的了解上，顾诚明确实比陈宇更有经验。

虽然陈宇想多花钱换积分，但也不能这样纵容员工。

“老顾，说的不错，你还有什么建议？”

陈宇看着老顾，赞许的说道。

顾诚明顿时有些激动，只要陈宇能听进去就行，他最怕的就是跟陈宇身份差距太大，这边房子一建好，就再也无法跟陈宇拉上关系。

这次主动提起陈宇对员工待遇的事情，也就是希望在陈宇的心目中高看他一眼。

现在听到陈宇问起，顾诚明立即顺着陈宇的性格，开始给出建议：

“小陈，我觉得你既然不缺钱，工资正常发没问题。你之前是计划给普通工人一人一套住房、管理一人一套别墅，对吧？

现在就说这住房，还是可以给，但要看工作效率和表现的。首先设立一个积分制度，以后住房和娱乐、上学都需要积分。如果积分不足的，自己付费。

再说这住房的事情，这个可以出个竞争机制。比如主管懒惰、下面员工可以竞争上岗、取代管理位置。

如果管理住的别墅，被取代就得搬出去住普通套房。还有积分持续三个月不足，甚至会被辞退，永远搬出您的庄园。

简单说，就是要给工人一个竞争的希望、以及被取代的紧迫感，这样他们才能每天都把自己工作做到最好。

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