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第305章 企业转型升级!

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卖大米卖了小半年。

借着这次机会,吴骏感觉也到了企业转型升级的时候了。

原材料供应,永远没有深加工来钱多,来钱快。

而且,就社会贡献来说,深加工带来的社会价值也远远大于原材料供应。

当前【资源大亨】游戏内的产能为100吨每天。

和鸿运大米业务相关的四家专卖店的店员,送货司机加上库房工人,再加网销部的员工,公司总部的文职人员。

围绕鸿运大米的业务,骏亨商贸有限公司提供了一百多个工作岗位。

其中,一些男员工大多都是家里的顶梁柱。

也可以说,骏亨商贸有限公司间接地养活了上百个家庭。

如果把这100吨大米进行深加工,所需要的员工数量,肯定成倍增长。

可以创造出更多的工作岗位,给更多的家庭带来增收,实现更大的社会价值。

而且,鸿运大米的业务团队,可以直接转型为白酒销售团队,不会涉及到裁员下岗的问题。

吴骏问徐树材:“徐叔,三十条生产线需要多少工人能运转开?”

徐树材神情激动地说:“最少得600人左右……”

吴骏心里算了一笔账,实习期一名工人的工资是3000块,加上各种保险,下来要将近4000块钱。

600人的话,一个月的工资,也就240万左右,小钱。

吴骏说:“先招1000人,等30条新的生产线正常运转后,产能还要继续增加,多出的人就当预备役了。”

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