执行力不能算是检验一个官员好坏的标准，但在杨浩看来，执行力是尽可能的改变官僚主义思想的必行之路。

不管是今生，还是在前世，杨浩都深切的体会过官僚主义是个什么样子。

大宋的朝堂充分的体现了官僚主义的做派，这和后世中一些单位里的状况是一样一样的。

有人没事干，有事没人干，一个破逼部门，大小领导若干，干活的比领导人还少，领导们天天没事就是开开会，喊喊口号，表表忠心，本来该他干的不干，不断的搁置再搁置，满脑子想的都是怎么清闲怎么来，一遇到有好事了，那冲的比脱了缰的野狗都快。

再有就是有人能干也不干，为什么？一是懒，能清闲就清闲，再一个就是怕的是多做多错啊。

而最后一点是最可怕的，明明有人能干，愿意干，也不让他干，这种恶心循环一旦形成，是很可悲的社会现象。

杨浩每每想起后世中遇到的那些办事员，一个个拿着国家的俸禄，吃着纳税人的钱，还摆出一副高高在上的样子，弄的好像来办事的都欠他钱一样。

古人有士农工商的阶级概念，你有啥？凭什么就觉得高人一等？多点啥啊？

“不要总想着自己是士人，不要总觉得自己高人一等，是谁养活着这个国家？是百姓，是百姓的纳税让国家正常的运转，你们拿着这份俸禄，就不要辜负了老百姓的期待，要为我大宋鞠躬尽瘁死而后已，要牢记亚圣所说，民为重……”

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