怎么说呢，震龙区域主推的楼盘有七八个之多。刘鑫离开的消息传出去以后，这些人第一时间找到了刘鑫。

刘鑫挨个的和这些人通了电话，然后安抚下来这些人。

让他们不至于，切断和震龙区域的合作。

因为刘鑫相信自己区域的这些店长，哪怕他离开了，他们也一样能够撑起一片天。

所以，买一个楼盘方的负责人，刘鑫都花了时间和对方好好聊了聊。

看一个领导人带头人牛不牛，不是要看他做了多少惊天动地的大事情，也不是看他离开了一个岗位，这个岗位就坍塌了这样庸俗。

更不是看，他在这个岗位上面赚了多少兆之类的。

而是你要来看他，他在位期间做了哪些改变，也要看他培养了多少人才，这才是最重要的。

你比如，就如今的震龙区域来最案例好了。

假如，刘鑫走了以后，这个区域直接坍塌了，所有人回到了原来的样子。

那么，刘鑫这个负责人带头人就是失败的。

在职场规则圈子，永远记住，团队才是最重要的。

个人英雄，这并没有什么用。只有一个团队被你带出来，然后在你离开以后，这个团队还能保持原来的样子，这样才能算是成功。

如果你一走，这里就直接坍塌，那么只能证明你有能力，但是却没有格局。

一个没有格局的人，再怎么有能力，最后的结果还是没用。

你没有把目光放远，只顾着眼前，这有什么用呢？

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