一旦具备变化的条件成熟，只需要一个诱因或者催化剂，就会达到变化。

比如黄勇需要钱。

黄勇并不只是只有华达这一个公司，还有不少生意。

他看中华达是因为它有技术、有订单，这两样代表稳定的盈利能力。可是他没想到，有一个“不稳定”的创始人——赵鸣轩。

赵鸣轩是一个很固执己见的人。从这点上来说，他和何辉都是一根筋，陈馨从小到大的眼光一直没变。

他对于研发的投入几乎是病态的。

力排众议上项目，孤注一掷抓技术。

几位公司的股东和董事对这种“梭哈”玩法不理解，不满意。

只要有一次失败，都可能成为下一个明康。

这不是过去企业革新的时候，不改只有等死，孤注一掷的淘汰落后生产方式。

股东和高管们是要利润的。

晚上九点，赵鸣轩还在与华达的研发部门加班。

“赵总。”研发项目经理于言说：“我们关于5G的路由器电子部件的实验还需要再做一次。”

赵鸣轩说：“效果很不理想。也许和电容有关系？”

“也许。”于言有些惭愧的点头。

“没什么的。”赵鸣轩拍拍说：“爱迪生做灯泡也做了很多次。”

“那不是买的吗？”

“这是个故事。”赵鸣轩说：“我们需要那不要放弃的精神。”

于言说：“同行们的效率很高。我怕……”

“如果我们在别人研发的时候打退堂鼓，那么什么都不用做了。”赵鸣轩说：“关注消息，然后加快研发速度。”

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